Acteur historique de la distribution en France, le groupe Casino est aussi l’un des leaders mondiaux du commerce alimentaire. Partout où il est implanté, il décline avec succès son modèle multi-formats et multi-enseignes.

Le groupe Casino défend une vision du commerce axée sur deux points forts : d’une part la proximité qu’il entretient avec ses clients grâce à ses 227 900 collaborateurs dans le monde, d’autre part sa capacité à s’adapter à des réalités locales extrêmement variées. Sa politique d’innovation, son savoir-faire commercial, ses engagements sociétaux volontaristes en font un acteur unique dans l’univers de la distribution et lui permettent, au quotidien, de mettre en œuvre son ambition : « nourrir un monde de diversité ».


La diversité, une richesse à valoriser

En 1993, après diverses initiatives, le groupe Casino formalisait pour la première fois sa Politique Diversité et de lutte contre toutes les discriminations avec un acteur public, le ministère des Affaires sociales, de la Santé et de la Ville.

Depuis, les actions ont été nombreuses. La politique de Promotion de la Diversité et de lutte contre toutes les discriminations du Groupe n’a eu de cesse de s’enrichir au profit du plus grand nombre.

Première entreprise de la grande distribution à obtenir le Label Diversité en 2009, le Groupe en a reçu le renouvellement en 2016 pour 4 ans, avec extension de périmètre aux activités de Monoprix. Cette certification a été obtenue après un audit de l’AFNOR et décernée par une commission interministérielle. Ce label souligne l’engagement exemplaire du Groupe en matière d’égalité des chances, de prévention des discriminations et de Promotion de la Diversité.


Orientation sexuelle et identité de genre

Après un partenariat en 2010 avec la Fédération « L’Autre Cercle », le Groupe a signé en janvier 2013 la Charte d’engagement LGBT initiée par cette même association. Elle vise à assurer un environnement non-discriminant pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres.

La charte engage à refuser toute forme de discrimination, à sensibiliser et former l’encadrement, à veiller à l’égalité de droit et de traitement et à mesurer les avancées pour faire évoluer l’environnement général de l’entreprise.

La politique de Promotion de la Diversité du Groupe a déjà intégré l’ensemble des engagements évoqués dans cette Charte. Cette démarche s’appuie notamment sur un guide managérial concret. Ce dernier vise à déconstruire les idées reçues, préciser les positions managériales attendues par le Groupe et rappeler l’ensemble des avantages sociaux applicables pour tous les couples.


Guide "Orientation sexuelle"

guideOrientationSexuelle